5 идей о будущем работы от WordPress.com

год Скотт Berkun работает на Automattic это увлекательная история для любой блоггер, и он хочет поделиться лишь некоторые из уроков, он узнал ...

A+ A-

Изображение работников обедали на небоскребе

Я провел год , работая на WordPress.com , чтобы узнать их секреты.

Удивительно, но они были рады этому: они получили разрешение, прежде чем я был нанят, чтобы написать книгу о моем опыте. Эта книга, называется Год без штанов , запускает сегодня.

Из этого следует, мой удивительный год как один из первых руководителей в истории Automattic, компания, которая работает на WordPress.com.

Это увлекательная история для любого блоггера, и Copyblogger был достаточно любезен, чтобы позволить мне поделиться некоторыми из уроков, которые я изучил.

Вот пять из них ...

1. Рабочие должны рассматриваться как взрослые

Недавний опрос Гэллапа американских рабочих показало , что 70% работников не занимаются на работе. Это катастрофа.

Это означает, что 3 из 4 читающих эту статью (по крайней мере, в США) есть рабочие места вы не заботиться. И причины вы не заботитесь являются разумными: большинство работников рассматриваются как дети. Бюрократы, сводов правил, протоколы и процессы, все предполагают, что правило производитель имеет тяжелую работу, но мы знаем, что это редко правда.

На WordPress.com команда менеджеров видеть свою работу в качестве посредников, а не диктаторов. Люди нанимают за их таланты и работа управления является держаться подальше от пути и диктора направлять его в случае необходимости.

2. Ваше местоположение имеет значение меньше, чем ваш выход

Все 170 сотрудников в Otomettik, работы из любой точки мира они хотят. Они находятся в более чем 40 странах и почти в каждом часовом поясе. Некоторые люди присоединиться к компании, а затем путешествовать по миру во время работы.

Этот факт, как правило, дует умы людей, но оно не должно.

Типичный офисный работник тратит большую часть своего времени, взаимодействуя с коллегами по электронной почте, в Интернете и по телефону. Это в основном опосредуется через экраны и машин. Если это так, то почему же расположение имеет значение ?

Мы жалуемся о том, как мучительно тупые большинство личных встреч являются, но мы как ни странно сопротивляться их ликвидации. При условии, что результаты являются большими, почему кто-то должен заботиться, где кто-то работает с? Они не должны.

3. Вы можете выйти из ада электронной почты

В течение 18 месяцев я работал на WordPress.com, большинство электронной почты я послал или получил , был для людей за пределами компании.

Поскольку сотрудники рассматриваются как взрослые там меньше из показных и утверждения ищущим, что закупоривает многих почтовых ящиках электронной почты.

Вместо Skype, IRC и блоги обеспечивают большую часть общения здоровой, продуктивной команды нуждается: это то, что моя команда используется для разработки и создания новых возможностей и ежедневные обновления, используемые мгновенно миллионами пользователей WordPress.com.

4. Hire методом проб

Там нет никаких научных доказательств того, что продолжается и циклы интервью эффективные методы найма персонала. Сам процесс собеседования является сомнительным, поскольку лишь немногие интервьюеры действительно умело делают это без предвзятости.

Мы используем эти сомнительные методы , потому что они знакомы, и сотрудники предвзято: поскольку в прошлом эти тесты , казалось, работали, они чувствуют себя аттестованным , когда их использование продолжается на других.

Вместо этого массового глупости, Otomettik, нанимает методом проб.

Их не волнует, в какой степени у вас есть или какие навыки вы перечислить. Вместо этого они просят кандидатов делать реальную работу на экспериментальной основе. Это занимает больше времени, но они нашли тех, кто готов поставить в дополнительное время являются лучшими кандидатами в любом случае.

5. Там нет инноваций, без экспериментов

Многие люди говорят о желании большие идеи, но это редко, что разговор сочетается с действием.

Грандиозный разочарование в рабочем мире стаз. Даже если вы не думаете, что WordPress.com это может работать для вас, вы должны уважать их готовность экспериментировать. Тот факт, что они наняли меня, ветеран большой менеджер компании, показывает свою готовность смешивать вещи и узнать из результатов.

История всех инноваций становится ясно, что это только через пробовать что-то новое, что прогресс происходит. Никто не может говорить свой путь к прогрессу: мы должны уйти от глупого - но переполненный - путь , называемый статус - кво и изменить опыт.

Разве это не то, что наши лидеры должны быть выплачены делать? Если мы должны что-либо требовать от менеджеров, и, возможно, от нас самих, это сделать первый шаг, и извлечение уроков из WordPress.com является простым местом для начала.

Каковы ваши опыты с работы за последние пять лет? Дай мне знать в комментариях …

Ads

Поделиться

последний

Лучшие альтернативы Ubuntu искать, если вы Linux Lover

Давайте начнем знакомство с чем-то; простой, но немного не ...

Как добавить подпись в Gmail Входящие - Добавить подпись Google в Gmail

Входящие с помощью Google была одна из лучших вещей, которы...

Еженедельно Tech News: Nokia, Google и Nintendo

Привет всем, это Пятница, 3 марта, и так же, как всегда, мы...

Raspberry Pi Проекты для начинающих - Что вы можете сделать с Raspberry Pi

Raspberry Pi представляет собой серию малой мощности, одноп...

Лучший VPN для Android 2017 года - Как использовать VPN в Android

Прошли те дни, когда виртуальные частные сети были только д...

Комментарии